Когда-то "Бейсик" был компанией, в которой действительно хотелось работать. Сегодня складывается впечатление, что руководство решило проверить, насколько далеко можно зайти, разрушая то, что годами строилось.
После ухода Азата склад словно остался без человека, который действительно понимал все процессы. Вместо того чтобы сохранить сильную команду, начали массово сокращать кладовщиков. Итог оказался вполне предсказуемым: работать некому, пересорт стал обычным явлением, а порядок на складе остался где-то в прошлом.
Отдельного внимания заслуживают кадровые решения. Заместителем начальника склада назначили человека, которому, по мнению многих сотрудников, пока не хватает опыта и понимания складских процессов. При этом со стороны создается впечатление, что значительная часть его рабочего времени уходит вовсе не на организацию работы склада, а на выполнение личных поручений менеджера по возвратам Кирилла. Несколько раз в день можно наблюдать, как заместитель начальника склада отправляется в магазин за пивом для него. Возникает закономерный вопрос: это действительно входит в должностные обязанности заместителя начальника склада или в компании просто так теперь распределяют рабочее время?
Сам менеджер по возвратам также вызывает у многих сотрудников недоумение своим поведением и внешним видом. Если человек регулярно появляется на работе с явными следами бурного отдыха, это не добавляет доверия ни к нему, ни к компании в целом.
Не лучше ситуация и в других подразделениях. Менеджеры порой сами не знают, что продают, бухгалтерия постоянно сталкивается с проблемами, взаимодействие между отделами ухудшается. При этом компания продолжает экономить буквально на всем, несмотря на то что объемы продаж остаются на высоком уровне. Складывается впечатление, что экономия на персонале и организации процессов стала самоцелью.
Очень жаль наблюдать, как команда, которая годами выстраивала работу склада, была практически полностью разрушена. Вместо развития — кадровые эксперименты, вместо порядка — постоянный пересорт, вместо эффективного управления — решения, которые вызывают все больше вопросов. Работать в такой атмосфере становится все сложнее, и, к сожалению, желание оставаться в компании постепенно исчезает.